قوانین و مقررارت کارفرمایان در remotejobs

قوانین و مقررات کارفرمایان

remotejobs به عنوان یک مرکز ارائه‌دهنده مشاغل (Remote/Hybrid) با هدف ایجاد بستری مناسب جهت برقراری ارتباط بین کارجویان و کارفرمایان تأسیس شده است. تمام خدمات و عملکردها به تناسب با قوانین جمهوری اسلامی ایران و مقتضیات عرف جامعه ارائه می‌شوند. هر گونه تخلف از این تناسب ممکن است منجر به پیگیری‌های قانونی گردد. علاوه بر این در صورت درخواست مقامات ذیربط، remotejobs ملزم است مشخصات اشخاص یا مواردی که ممکن است مورد تذکر و ردیابی قرار گیرند، به منظور رعایت اصول قانونی، در اختیار مقامات ذیربط قرار دهد.

قوانین

• مدت زمان اعتبار آگهی‌ در سایت از زمان انتشار آن به مدت 60 روز خواهد بود.
• هر آگهی می‌تواند تنها یک فرصت شغلی را اعلام کند.
• در صورتی که در زمان ایجاد آگهی Location Type را Hybrid انتخاب شده باشد آگهی تنها باید یک شهر را پوشش دهد.
• هر شخصیت حقیقی یا حقوقی می‌تواند آگهی‌ها را رایگـــان منتشر کند.
• پس از انتشار نهایی آگهی، امکان ویرایش آن وجود نخواهد داشت ( تنها در موارد خاص و با ارسال تیکت، امکان تغییر بدنه آگهی وجود دارد. )
• امکان انتشار آگهی به زبان‌های فارسی و انگلیسی وجود دارد.
• هیچگونه تضمینی از سوی remotejobs در خصوص صحت اطلاعات مذکور در متن آگهی وجود ندارد، و مسئولیت صحت اطلاعات بر عهده فرستنده اطلاعات است.
• تمامی اطلاعات ذخیره شده در remotejobs همواره در دسترس خواهند بود، با این حال remotejobs هیچگونه تعهدی در صورت از دست رفتن اطلاعات ذخیره شده، ندارد. لازم به ذکر است که هر روز از اطلاعات ذخیره شده، نسخه پشتیبان تهیه می‌شود.
• ایجاد آگهی به منزله انتشار آگهی نیست.
• حداقل زمان مورد نیاز برای انتشار آگهی در روزهای کاری دو ساعت است، و پس از تایید نهایی توسط کارشناسان، آگهی منتشر خواهد شد.
• آگهی‌هایی که در متن آنها اشاره به عدم وجود بیمه برای کارجو یا دریافت هرگونه چک و سفته داشته باشند، امکان نشر نخواهند داشت. کارفرما ملزم به رعایت قوانین و مقررات از جمله قانون کار و... می باشد.
• هر گونه سوءاستفاده از لوگو یا سایر اطلاعات شرکت‌های دیگر در زمان ایجاد حساب ممنوع است، و عواقب آن بر عهده شخص ایجاد‌کننده حساب خواهد بود.
• در زمان عضویت شرکت، اطلاعات باید بدون اشتباه املایی و از لحاظ نگارشی صحیح باشند و هیچ گونه نقصی در اطلاعات اعم از لوگو، شرح فعالیت، آدرس وب‌سایت و غیره مجاز نیست.
• در صورتی که عضویت به صورت حقوقی باشد، ارائه شماره ثبت، شناسه ملی و لوگو شرکت ضروری است.
• اطلاعات شرکت مانند وضعیت نهاد، شناسه ملی شرکت، شماره ثبت و شماره تماس برای کارجوها نمایش داده نخواهد شد.
• اگر وضعیت نهاد را حقوقی انتخاب کردید، دیگر قابل تغییر به حالت حقیقی نخواهد بود. در صورتی که انتخاب شما حالت حقیقی است، امکان تغییر به حالت حقوقی وجود دارد.
• remotejobs اختیار دارد درصورتی که آگهی یا عملکرد شرکت خلاف قوانین و مقررات باشد، هر زمان که صلاح بداند آگهی‌ها، حساب‌ شرکت یا حساب‌های کاربری اعضا را ویرایش ،غیرفعال یا حذف کند.
• کارفرما موظف است بعد از دریافت رزومه از کارجو، تصمیم خود را درباره تکلیف رزومه دریافتی اعلام کند تا کارجو از وضعیت درخواست خود اطلاع یابد. در صورت عدم مشخص کردن وضعیت، امتیاز منفی به شرکت اعطا خواهد شد.
• حساب کاربری شرکت‌هایی که یک ماه از تاریخ ایجاد آنها گذشته باشد و هنوز فعال نشده باشند به صورت خودکار از سیستم حذف خواهند شد.
• تلاش ما این است که اطلاعات ارایه‌شده از سوی شرکت‌ها صحیح و کامل باشد. در صورت مشاهده هرگونه سوءاستفاده، هیچ‌گونه مسئولیتی بر عهده remotejobs قرار نخواهد گرفت. در چنین حالاتی، جهت پیگیری‌های قانونی، تمامی اطلاعات مورد نیاز در اختیار مقامات قانونی یا طرفین ذینفع قرار خواهد گرفت.